Home >

Corporote Recruiter

Locatie

Rotterdam

Publicatiedatum

24-04-2019

Opdrachtgever

Captiva

Vacature Corporote Recruiter

Jouw uitdaging
Als ervaren Corporate Recruiter bieden ze jou niet alleen de uitdaging om technisch talent te vinden en aan hun te binden, maar vooral ook de mogelijkheid de rol van Talent Sourcing & Development bij onze opdrachtgever verder te optimaliseren en te professionaliseren.

Jouw verantwoordelijkheden
Het spreekt voor zich dat je als Corporate Recruiter aan de slag gaat met de invulling van de vacatures. En nee, het zijn niet de makkelijkste profielen. Dit betekent dat je alle registers open moet trekken om dat ene, veelal schaarse talent, uit de markt te vinden én te verleiden om voor onze opdrachtgever te kiezen. Kortom, je gaat alles doen behalve ‘post & pray’!

Je bent de sparringpartner voor de business op het gebied van recruitment. Samen met de HR Manager en de Hiring Manager breng je het wervingsvraagstuk in kaart, zodat je aan de slag kunt met het bedenken en initiëren van acties om de vacature bij de doelgroep onder de aandacht te brengen. Dat doe je zowel voor individuele vacatures als voor doelgroep-specifieke wervingstrajecten. Je vindt het leuk om hierbij te experimenteren met ‘out of the box’ acties. Het mooie is dat je in je persoonlijke recruitment dashboard in Google Analytics precies kunt zien wat het effect is van jouw wervingsactiviteiten. Meten = weten en bijsturen!

Profiel Corporote Recruiter

Je bent een échte Corporate Recruiter 2.0! Trends en ontwikkelingen volg je op de voet en je signaleert wat de consequenties hiervan zijn voor de recruitmentactiviteiten van onze opdrachtgever. Je vindt ‘hardcore’ recruitment leuk en je hebt interesse in arbeidsmarktcommunicatie. Je deinst niet terug voor een hoog werktempo en een pittige werkdruk en je beschikt over een gezonde resultaatgerichte instelling.
•Afgeronde HBO-opleiding;
•Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter in een internationale en technische werkomgeving;
•Uitgebreide ervaring met het inzetten van (online) kanalen om de juiste kandidaten te vinden en te verleiden tot solliciteren;
•Affiniteit met de industrie en bijbehorende bedrijfsactiviteiten van Boskalis;
•Vloeiend kunnen communiceren in het Engels en het Nederlands;
•De functie is fulltime (40 uur per week). Invulling voor minimaal 32 uur per week is bespreekbaar.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is wereldwijd een toonaangevende dienstverlener en expert op het gebied van baggeren en maritieme diensten en creëren een nieuwe horizon voor al onze stakeholders. Dit doen zij door een unieke combinatie van mensen, materieel en activiteiten.

Bedrijfscultuur


Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het Talent Sourcing & Development Team. Het Talent Sourcing team van de afdeling bestaat uit zes Corporate Recruiters, een HR assistent en een Arbeidsmarktcommunicatie Specialist. Het development team bestaat uit 4 collega’s. Samen ben je verantwoordelijk voor het werven, binden en boeien van talent. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager Talent Sourcing & Development.
Rotterdam Heeft Werk gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.